保育士の求人はハローワーク・ネット1番好条件求人があるのは?

このコンテンツでは下記の方が対象です。

どの求人媒体が1番好条件の求人があるか知りたい方

対象者の方は続きをお読みください。

保育士の今出川麗子です。

このコンテンツでは下記の方が対象です。

  • どの求人媒体が1番好条件の求人があるか知りたい方

対象者は続きをお読みください。

ハローワーク 

ハローワークは無料ということもあり、掲載数でどの求人媒体よりも 多く掲載 されていることがメリットだね。
そうですね。
デメリットは職種にもよって違けど、 面接希望者の年齢が高め なんだ。
そうなんですか?
私の保育園でも50歳以上の人がハローワーク経由で申し込みが多かったね。
もちろん職種によるから一概にとは言えないけどね。
以下はヤフー知恵袋で1番閲覧数が多かったハローワークに関する投稿です。
Yahoo!知恵袋
  • My知恵袋
  • カテゴリ
  • アプリ
  • Q質問する
ハローワークを利用してみて。皆さんの考えを教えてください。
kkaaa11さん 2007/8/2210:53:19
ハローワークを利用してみて。皆さんの考えを教えてください。
25歳になる無職の男です。
年齢が若くないので就職が怖いです。
利用しようとハローワークに行ってきました。
同年代がほとんどいないのにびっくりしました。
沢山いたのは40代とか50代の人でした。
言えた立場ではないですが転職適齢期を越えた人が多かったと思います。
若者は何処で就職情報を集めているのでしょうか(ネットや求人誌で直接ですかね)
ハローワークは約にたっているの?
求人の質はどうなの?
ご意見お願いします。
ベストアンサーに選ばれた回答
shinnack_7723さん 2007/8/2216:24:18
25歳なら十分に若い。第二新卒でもイケます。悲観することはありません。
ある程度の企業に転職するならハローワークではなく、人材紹介会社に登録するのが一番です。
若い方は、リクルート等のお世話になるか、その他の人材紹介会社に登録して転職活動をするケースが多いようです。ハローワークが主催するジョブカフェなんかを利用するケースもありますけど、あれはあまり良いとは言えません。私もジョブカフェには何度か仕事で足を運んでいますが、概して、即効性のあるような就職対策を授けてくれるカウンセラーが少ないという印象を受けました(もちろん熱心なカウンセラーもいますが)。
多くの方のご指摘にもありますが、ハローワークの求人には問題が山ほどあるのです。
そもそもハローワークは雇用保険を管理するところです。失業給付はハローワークでなければ扱えません。
それがたまたま職業安定法の根拠で、無料の職業紹介をやっているにすぎない。

【ハローワークのデメリット】
  • 掲載費がタダなので、採用費用をケチる中小企業の求人が多い
    → 採用費用をケチるぐらいなので、待遇は基本的に望めない。
  • 求人内容と実際の仕事のミスマッチが結構多い。
    → 社会保険加入等の話は正確に書いていますが、それ以外では…(^ ^;

引用元:ハローワークを利用してみて。皆さんの考えを教えてください。Yahoo!知恵袋

こんな意見もあるくらいなんだ。
こういった理由からそもそもハローワークに掲載しない園や企業は少なくないんだ。
私も1度だけ行ったことあったけど同年代の人は少なったイメージです
平成24年の厚生労働省職業安定局 の発表によるとハローワーク経由で就職した人はー
(23年4~11月実績)
  • 利用者数:約35.1万人
  • 就職件数:約4.1万件
なんだ。
ハローワーク経由で就職できたのはなんと11.6%
ってか少ないですね!!

※上記は投稿者の個人の見解です。

※あくまでも職種によって違います。

引用元:公共職業安定所(ハローワーク)の主な取組と実績

人材紹介

昔とは違い人材紹介も今はネットを通じて企業掲載や求職者登録を行っているね。
ここ(当社)もその1つだね。
他の媒体と1番大きく違うのは折り込み広告やネット媒体は掲載することが有料だけど、人材紹介の場合、採用が決定するまで 企業側の費用は0円 なんだ。
0円(驚)!?
掲載すること自体の障壁は企業にとって 極めて低い から掲載をする企業数も多いんだ。
人材紹介の場合、専門で行っている媒体が多く、だからこそそういった対象企業情報が集まりやすいのも特徴の1つだね。
なるほど。
それに民間の職業紹介が始まった理由の1つに上記でもお伝えしたハローワーク求人の約7割ないし約8割が、未充足のままという事があげられるんだ。
以下、公共職業安定所の職業紹介等に関する行政評価・監視結果に基づく勧告からの抜粋です。
このような状況が生じている原因の一つとして、いわゆる雇用のミスマッチ(求人者と求職者の間における職種、求人(採用)条件、求職者の資質などの不一致)が挙げられており・・・

参照元:公共職業安定所の職業紹介等に関する行政評価・監視結果に基づく勧告

こういった経緯もあるんですね。
人材紹介は採用ベースで費用をもらっているから人材のミスマッチや不一致を極力減らす努力を行うのでミスマッチがおきにくいのも特徴だね
なるほど。

まとめ

ここではそれぞれの媒体の特徴をお伝えしました。

読んでいただき、あなたの状況に適した媒体で求職活動を行ってください。

もし!人材紹介に興味が出たなら保育士専門の当社にご登録くださいね。

人材紹介にご登録なら 保育士求人転職プロ へ。

保有資格
性別
年齢
希望就業形態
希望就業時期
現在の就業状況
郵便番号
※自動で住所の一部が入力されます
住所
名前
e-mail
携帯電話番号

【個人情報について】

私どもライセンススクールコーポレーション株式会社は、経営理念と自ら定めた行動規範に基づき、社会に貢献し、すべてのお客様からの信頼を得るとともに、当サイトへの期待に応えるべく教育活動を進めていきます。個人情報は、厳正に管理すべきお客様の大切な財産であり、当校にとりましても新たな価値創造の源泉となる重要財産です。
当校は、お客様の個人情報を以下の基本方針に従って取り扱います。

基本方針
1. 当校は個人情報保護法および関連するその他の法令・規範を遵守します。また、個人情報保護を着実に実施し、維持するとともに、継続的な改善に努めます。
2. 当校は個人情報保護に関する管理体制を確立するとともに、その遵守徹底に努めます。
3. 当校は個人情報をお客様に明示した利用目的の範囲内で取り扱います。
4. 当校は個人情報をお客様の同意がある場合または正当な理由がある場合を除き、第三者に開示または提供しません。
5. 当校は個人情報を正確かつ最新の状態に保つとともに、個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏えい等の予防に努めます。
6. 当校はお客様からの個人情報に関するお問い合わせ、開示等のご請求に誠実かつ迅速に対応します。


個人情報の取り扱いについて

この個人情報の取り扱いについては、求人プロのWebサイトにおいて個人情報が、どのような目的で、どのように収集され、どのように利用されるかについて定めたものです。当サイトは、みなさまに安心してご利用いただくために、個人情報の保護についての法令を遵守し、適正な収集、利用、管理を当社内において徹底することが最も重要であると考えています。ご利用いただく際にはこの個人情報の取り扱いについて十分にご理解頂き、ご利用下さい。

個人情報の利用目的
個人情報の第三者への開示
個人情報の訂正削除対応
個人情報の管理について
未成年者の個人情報について
更新のお知らせ
個人情報管理責任者

個人情報の利用目的
資料のご請求やお問い合わせなどの際にご登録いただいた個人情報は、当校からのお知らせや、その他の情報などを目的に利用させていただくことがございます。

個人情報の第三者への開示
当サイトのWebサイトをご利用され、ご提供いただいた個人情報につき、次の場合を除いて第三者に開示および提供することはありません。
・ ご本人様の同意がある場合
・ 個人を特定できない状態で統計的なデータとして利用する場合
・ 司法機関や行政機関から法的義務を伴う個人情報の開示要請を受けた場合

個人情報の訂正削除対応
当校は、ご提供頂きました個人情報をできるだけ正確かつ最新の内容で管理します。なお、ご提供頂きました個人データが正確でない場合、あるいはデータの削除を希望される場合は、ご本人様からの申し出により、データの修正、更新あるいは削除を致します。

個人情報の管理について
当校が管理しております個人情報につきましては、厳重な管理体制のもと、紛失・破壊・情報漏えいなどの事故が起きないよう管理します。また、外部からの不正なアクセスを防ぐため、適切な安全対策を講じます。

未成年者の個人情報について
16歳未満の方が、当社の資料請求及びお問い合わせなど、個人情報を入力する際は、保護者の方の同意を得て行うようお願いします。

求人プロ

【当社の有料職業紹介事業についてのご案内】

求人者の皆様へ

当社の有料職業紹介事業についてのご案内

ライセンススクールコーポレーション(株)
許可番号(26-ユ-300394)

当社が行っている有料職業紹介事業について、下記のとおり明示いたします。



1.取り扱い職種:全職種
2.取り扱い地域:全国(国内)
3.紹介手数料:無料です。
4.苦情処理について:求職者の方からの苦情処理の申出については、求人先(又は就業先)と当社が連携・協力し、各々の苦情受付担当者を中心に誠意をもって、適切かつ迅速に処理いたします。

当社における
苦情受付担当者 池下 拡大
職業紹介責任者 豊永 真人
TEL075-342-0477

5.当社は職業紹介の各段階に応じて、必要な求人情報の保護処置を講じるものとし、求人先に通知が必要な事項及び求人条件と適合判断に用いる求職者の業務遂行能力等に関する情報を除き、求人先に対して求職者の方の有する個人情報は開示いたしません。

その他、関係法規に基づき、適正な個人情報管理を行います。


HOME
に戻る


ページ
TOP

園へのご応募、問い合わせはこちらから

園に問い合わせてみる
ハローワークやネット求人
どれが1番好条件の求人があるの?